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宁波年会哪家强?这家保洁阿姨穿上晚礼服 那家获奖10万元

来源:本站原创 发布时间:2019-10-09 点击数:

  没人能清楚地说出企业的年会是什么时候悄然改变的。

  在互联网公司找到“撒钱”博眼球的灵感之前,大多数企业所谓的年会,还只是简单的“老板员工围一桌”的内部聚餐。

  也许是随着近几年90后大范围“入侵”到各行各业,不少企业都开始注重这个特殊时刻的仪式感。员工们心中的年会,也不再满足于吃一顿有料的年夜饭,对于当天活动的趣味性和独特性,提出了更高的要求。

  从抽奖抽到实际就2天有效期的“带薪年假一年”,到新东方员工高歌吐槽“干活的干不过写PPT”,再到有赞强制推行“996”(每天早九点到晚九点,每周工作6天)工作制……各家的年会上,怪诞吸睛层出不穷,一次次成为网络上讨论的热点。

  那么,这股“年会妖风”,有没有吹进一向以朴实著称的宁波企业内部呢?

  对于大多数的普通员工来说,一年都不见得有机会和公司大BOSS说上一句话,因此,年会理所应当成为许多老板在员工面前展现自己的重要场合——前有阿里马爸爸cosplay Lady Gaga一鸣惊人,后有腾讯Pony马模仿旗下女团C位热舞冲上热搜……

  相比这些大佬,宁波老板们虽仍显克制,但是也在脱离模板化形象的道路上迈出了步伐。

  宁波中哲慕尚控股有限公司(GXG品牌母公司)联合创始人兼CEO余勇,身着休闲西服、脚踩运动鞋走上了年会舞台发表感言。

  作为在全国打得响名号的潮流服饰品牌的“掌门”,1978年出生的余勇,也努力展现着自己契合团队特点的形象——年轻有活力。

  这个团队特征一直让余勇感到十分骄傲,但是他也毫不掩饰自己的“挫败感”,并以此来拉近与年会现场近千名员工的距离:

  “我们的团队年轻到什么程度呢?年轻到我已经是公司里实至名归的老年人,以前还可以安慰自己至少还有保安大叔挡枪,但是这几年,我们招的保安都比我年轻了。”

  和余勇展现的时尚诙谐不同,双鹿电池总经理王剑浩则打起了“感情牌”,从双鹿年夜饭的变化入手,以一串“我曾梦想……”娓娓道来,来展现这些年来双鹿的发展,“一个接地气的老大哥”形象曲尽其妙。

  王剑浩回忆道,最早的时候,双鹿的年夜饭都是在食堂里,坐的是长桌、吃的快餐盘,用纸杯喝酒不能尽兴。那时候,他们就想以后能坐圆桌团团圆圆地吃饭。

  实现了圆桌吃饭之后,又面临场地有限、年夜饭需要分很多场次一批一批地吃的问题。那时候,他们又梦想以后能实现3000名员工一块儿吃年夜饭。

  去年,他们终于找到了能分两批就吃完年夜饭的场地,但是仍有一点小遗憾,那个场地有点分散,不是所有人都能看到公司准备的演出,甚至上的菜都有些凉了。

  “今年我们找到了能分三批解决年夜饭的五星级酒店,大家能舒舒服服地吃,并且都能看到精彩的表演。在昨天第一场年夜饭时,我替你们提前试了一下菜,都是热的!”

  中哲慕尚很有排场地请了在年轻人中颇有人气的歌手前来年会助阵。但这毕竟是少数,大多数宁波企业还是选择在员工中“抓壮丁”出节目,来撑起整场庆祝活动。

  这不仅能有效节约成本,而且让观看的员工能有天然的亲近感,参与其中。

  有像博地影秀城的员工一样,一套朗诵、歌舞秀、产业秀、乱打秀恢弘大气的。也有像宁波英孚少儿英语培训机构一样,外教穿着黑丝、踩着高跟鞋,大跳热舞、秀肌肉的“骚操作”。

  江山万里商管部的年会,以化装舞会的方式,在一个环境复古的酒吧里举行。

  这场舞会鼓励员工用最喜欢的方式打扮自己。工作人员还专门请来了一支化妆队,配合员工自备的服饰,给他们做最精致的打扮。

  平时朴素敬业的她,那天特地换上了为这一天准备的晚礼服,化完妆以后在酒吧里转了一圈,几乎没有人在第一时间就认出她。

  “这种感觉真的太奇妙了,在场的好像都是熟人,又好像都是新朋友,王阿姨能这样惊艳全场也让我觉得这个夜晚特别美好。”当天参加活动的工作人员美婷感叹道。

  在宁波某教育机构工作的小郑最近在公司中有了一个新绰号——“天拒之子”。

  说起来还都是源于让人兴奋的年会抽奖活动。只是这个好日子没有给她带来惊喜,甚至差点让她当场“自闭”。

  年会结束当晚十一点半,小郑悲愤地发了一条朋友圈:

  “整个年会场子300人,258人在年会上抽到了获大或小的礼物,没有我!没!有!我!”

  当然,像小郑这样“运气”的还是少数,但是这足以反映年会福利对于员工来说的关注程度。当你参与着“十一个人围一圈,螃蟹五只对半切”的“年会”时,“别人家”的公司从来不会让人失望。

  伴手礼、抽奖环节、优秀员工表彰,成为年会福利的三大亮点。

  盛威国际控股(中国)有限公司一向对员工颇为慷慨,除了把热门电子产品和现金作为抽奖互动之外,在二十周年晚会现场,盛威一口气颁发了2018年度的最佳优秀员工家属奖、最佳晨练领操员奖、最佳优秀新人奖、技术精英奖、营销黑马奖、最佳优秀育人奖、最佳交给奖、最佳优秀员工奖、勇于开拓奖、品质管家奖、勤奋管家奖、韧性成长奖、扎根成长奖、勇于担当奖、一体奋斗奖……

  公司55岁的保洁阿姨欧国芳,成为了全场焦点。她凭借着平时细致、负责的工作态度得到了所有同事的青眼相待,在年会上获得了10万元股份金。

  公司董事局董事郑红说:“巧妙做事,踏实敬业,自发自觉,从不抱怨,有这样品格的员工,再默默无闻、再平凡也能被大家看到。我们奖励她股份金,也是希望她能一同分享公司发展红利。”

  而最让人眼红的是盛威的两个重磅大奖——修行成就奖和风云人物,获奖者分别获得了别克君越轿车一辆和奔驰车一辆。

  当然,轰动全城的奥克斯那场发了1300多万元奖金的年会,我们也必须在这里再提上一提……

  马上就是大年三十了。你们家的年会肯定已经搞过了——还没搞过的那肯定就是没有了,你在年会上看到了什么惊艳的人、听到了什么惊艳的话、抽到了什么惊艳的奖?

  没人能清楚地说出企业的年会是什么时候悄然改变的。

  在互联网公司找到“撒钱”博眼球的灵感之前,大多数企业所谓的年会,还只是简单的“老板员工围一桌”的内部聚餐。

  也许是随着近几年90后大范围“入侵”到各行各业,不少企业都开始注重这个特殊时刻的仪式感。员工们心中的年会,也不再满足于吃一顿有料的年夜饭,对于当天活动的趣味性和独特性,提出了更高的要求。

  从抽奖抽到实际就2天有效期的“带薪年假一年”,到新东方员工高歌吐槽“干活的干不过写PPT”,再到有赞强制推行“996”(每天早九点到晚九点,每周工作6天)工作制……各家的年会上,怪诞吸睛层出不穷,一次次成为网络上讨论的热点。

  那么,这股“年会妖风”,有没有吹进一向以朴实著称的宁波企业内部呢?

  对于大多数的普通员工来说,一年都不见得有机会和公司大BOSS说上一句话,因此,年会理所应当成为许多老板在员工面前展现自己的重要场合——前有阿里马爸爸cosplay Lady Gaga一鸣惊人,后有腾讯Pony马模仿旗下女团C位热舞冲上热搜……

  相比这些大佬,宁波老板们虽仍显克制,但是也在脱离模板化形象的道路上迈出了步伐。

  宁波中哲慕尚控股有限公司(GXG品牌母公司)联合创始人兼CEO余勇,身着休闲西服、脚踩运动鞋走上了年会舞台发表感言。

  作为在全国打得响名号的潮流服饰品牌的“掌门”,1978年出生的余勇,也努力展现着自己契合团队特点的形象——年轻有活力。

  这个团队特征一直让余勇感到十分骄傲,但是他也毫不掩饰自己的“挫败感”,并以此来拉近与年会现场近千名员工的距离:

  “我们的团队年轻到什么程度呢?年轻到我已经是公司里实至名归的老年人,以前还可以安慰自己至少还有保安大叔挡枪,但是这几年,我们招的保安都比我年轻了。”

  和余勇展现的时尚诙谐不同,双鹿电池总经理王剑浩则打起了“感情牌”,从双鹿年夜饭的变化入手,以一串“我曾梦想……”娓娓道来,来展现这些年来双鹿的发展,“一个接地气的老大哥”形象曲尽其妙。

  王剑浩回忆道,最早的时候,双鹿的年夜饭都是在食堂里,坐的是长桌、吃的快餐盘,用纸杯喝酒不能尽兴。那时候,他们就想以后能坐圆桌团团圆圆地吃饭。

  实现了圆桌吃饭之后,又面临场地有限、年夜饭需要分很多场次一批一批地吃的问题。那时候,他们又梦想以后能实现3000名员工一块儿吃年夜饭。

  去年,他们终于找到了能分两批就吃完年夜饭的场地,但是仍有一点小遗憾,那个场地有点分散,不是所有人都能看到公司准备的演出,甚至上的菜都有些凉了。

  “今年我们找到了能分三批解决年夜饭的五星级酒店,大家能舒舒服服地吃,并且都能看到精彩的表演。在昨天第一场年夜饭时,我替你们提前试了一下菜,都是热的!”

  中哲慕尚很有排场地请了在年轻人中颇有人气的歌手前来年会助阵。但这毕竟是少数,大多数宁波企业还是选择在员工中“抓壮丁”出节目,来撑起整场庆祝活动。

  这不仅能有效节约成本,而且让观看的员工能有天然的亲近感,参与其中。

  有像博地影秀城的员工一样,一套朗诵、歌舞秀、产业秀、乱打秀恢弘大气的。也有像宁波英孚少儿英语培训机构一样,外教穿着黑丝、踩着高跟鞋,大跳热舞、秀肌肉的“骚操作”。

  江山万里商管部的年会,以化装舞会的方式,在一个环境复古的酒吧里举行。

  这场舞会鼓励员工用最喜欢的方式打扮自己。工作人员还专门请来了一支化妆队,配合员工自备的服饰,给他们做最精致的打扮。

  平时朴素敬业的她,那天特地换上了为这一天准备的晚礼服,化完妆以后在酒吧里转了一圈,几乎没有人在第一时间就认出她。

  “这种感觉真的太奇妙了,在场的好像都是熟人,又好像都是新朋友,王阿姨能这样惊艳全场也让我觉得这个夜晚特别美好。”当天参加活动的工作人员美婷感叹道。

  在宁波某教育机构工作的小郑最近在公司中有了一个新绰号——“天拒之子”。

  说起来还都是源于让人兴奋的年会抽奖活动。只是这个好日子没有给她带来惊喜,甚至差点让她当场“自闭”。

  年会结束当晚十一点半,小郑悲愤地发了一条朋友圈:

  “整个年会场子300人,258人在年会上抽到了获大或小的礼物,没有我!没!有!我!”

  当然,像小郑这样“运气”的还是少数,但是这足以反映年会福利对于员工来说的关注程度。当你参与着“十一个人围一圈,螃蟹五只对半切”的“年会”时,“别人家”的公司从来不会让人失望。

  伴手礼、抽奖环节、优秀员工表彰,成为年会福利的三大亮点。

  盛威国际控股(中国)有限公司一向对员工颇为慷慨,除了把热门电子产品和现金作为抽奖互动之外,在二十周年晚会现场,盛威一口气颁发了2018年度的最佳优秀员工家属奖、最佳晨练领操员奖、最佳优秀新人奖、技术精英奖、营销黑马奖、最佳优秀育人奖、最佳交给奖、最佳优秀员工奖、勇于开拓奖、品质管家奖、勤奋管家奖、韧性成长奖、扎根成长奖、勇于担当奖、一体奋斗奖……

  公司55岁的保洁阿姨欧国芳,成为了全场焦点。她凭借着平时细致、负责的工作态度得到了所有同事的青眼相待,在年会上获得了10万元股份金。

  公司董事局董事郑红说:“巧妙做事,踏实敬业,自发自觉,从不抱怨,有这样品格的员工,再默默无闻、再平凡也能被大家看到。我们奖励她股份金,也是希望她能一同分享公司发展红利。”

  而最让人眼红的是盛威的两个重磅大奖——修行成就奖和风云人物,获奖者分别获得了别克君越轿车一辆和奔驰车一辆。

  当然,轰动全城的奥克斯那场发了1300多万元奖金的年会,我们也必须在这里再提上一提……

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